İstanbul’da bedelli askerlik nedeniyle işinden ayrılan bir çalışanın açtığı dava, benzer durumda olan binlerce kişi için emsal olabilecek bir kararla sonuçlandı. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi, bedelli askerlik yapan çalışanın kıdem tazminatı talebini haklı bularak yerel mahkemenin ret kararını bozdu.
Ne olmuştu?
İstanbul’da bir zincir giyim mağazasında satış danışmanı olarak çalışan Gökhan A., 2019 yılında bedelli askerlik yapmak amacıyla işinden ayrıldı. Ayrıldığı tarihte 4 bin 400 TL maaş alan işçi, işverenden 20 bin TL kıdem tazminatı talep etti. Ancak işveren, çalışanın işini kaybetmeyeceğini ve 21 gün boyunca ücretsiz izinli sayılabileceğini savunarak tazminat ödemeyi reddetti.
Taraflar arasında uzlaşma sağlanamayınca konu yargıya taşındı. İstanbul İş Mahkemesi, bedelli askerlik düzenlemesinde işçinin ücretsiz izinli sayılabileceğinin öngörüldüğünü belirterek, kıdem tazminatı hakkı bulunmadığına hükmetti ve davayı reddetti.
İstinaf emsal karar verdi
Kararı istinafa taşıyan işçi tarafı, haklı bulundu. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi, verdiği kararda bedelli askerlik yapan işçinin de aslında muvazzaf askerlik hizmetini yerine getirdiğini ve bu kapsamda işten ayrılmasının yasal gerekçeye dayandığını vurguladı. Daire, çalışanın kıdem tazminatı alma hakkının bulunduğuna karar vererek yerel mahkeme kararını bozdu.
Dosya, yeniden yargılama yapılmak üzere ilk derece mahkemesine gönderildi.
"Bedelli askerlik de muvazzaf askerlik sayılır"
Davayla ilgili değerlendirmede bulunan Avukat Cemil Albayrak, “Kıdem tazminatına hak kazanma nedenlerinden biri muvazzaf askerliktir. Bedelli askerlik de yasal olarak bu kapsama girdiğinden, çalışanların bu nedenle işten ayrılmaları durumunda tazminat hakları doğar” dedi.
