Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, geçtiğimiz aylarda çalışma saatlerine yönelik düzenleme konusunda önemli açıklamalarda bulundu. Bakan Işıkhan, Sosyal Güvenlik Kurumu'nda sürdürülebilirliği güçlendirmeyi hedefleyen bir dizi önlemi duyurdu. Bu kapsamda, sosyal güvenlik sisteminde istihdamın artırılması ve hakkaniyetin sağlanması amacıyla esnek çalışma biçimlerinin yaygınlaştırılacağını belirtti.
Bakan Işıkhan, açıklamasında sosyal güvenlik mevzuatı ve uygulamalarının, değişen iş gücü piyasası koşullarına ve yeni nesil esnek çalışma şekillerine uyumlu hale getirilmesi gerektiğini vurguladı. Ayrıca, kayıt dışı istihdam ve kayıt dışı ücretle mücadelede etkin bir şekilde adım atılacağını ve bu doğrultuda veri analizine dayalı, risk odaklı denetim faaliyetlerinin artırılacağını belirtti. Bu sayede prim tabanının genişletilerek kayıt dışı istihdamın önüne geçilmesi amaçlanıyor.
40 SAATE DÜŞÜRÜLMESİ PLANLANIYOR
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın açıklamaları sonrasında, iş kanunlarında önemli değişikliklerin gündeme gelmesi, milyonlarca çalışanın dikkatini çekti. Haftalık çalışma saatlerinin azaltılması planları, çalışanlar arasında büyük bir merak ve ilgi uyandırdı.
Şu anki iş kanunlarına göre haftalık çalışma saati 45 saat olarak belirlenmiş durumda. Ancak yeni düzenlemeyle bu sürenin 40 saate indirilmesi hedefleniyor. Ayrıca, bazı meslek gruplarında uygulanan 48 saatlik çalışma saatlerinin de azaltılması planlanıyor.
Yapılması planlanan düzenleme, çalışanların lehine olacak şekilde tasarlanmış durumda. Bu değişikliklerin çalışan odaklı olduğu vurgulanıyor, yani çalışanların daha sağlıklı ve dengeli bir çalışma hayatına sahip olmalarını sağlamak amaçlanıyor.
DENİZCİLERİN SAATLERİNDE DE DEĞİŞİME GİDİLECEK
Yapılması planlanan düzenlemelerle birlikte, çalışanların güçlendirilmesi ve iş hayatındaki mevzuat dağınıklığının giderilmesi ön planda tutuluyor. Özellikle fazla çalışma ücretlerine ilişkin katsayıların farklılık göstermesi gibi konularda yaşanan dağınıklıkların ortadan kaldırılması hedefleniyor.
Bu doğrultuda, Türk İş Kanunu'nda haftalık çalışma saatinin 45 olmasına rağmen, Basın İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu'nda bu saatlerin 48 olması gibi farklılıkların giderilmesi planlanıyor. Ayrıca, Basın İş Kanunu'na tabii olanların işe iade davası açabilmesine rağmen, Deniz İş Kanunu'na tabii olanların bu hakkı bulunmaması gibi adaletsizliklerin ortadan kaldırılması amaçlanıyor.
Bununla birlikte, anayasal hükümler dışında 20 farklı kanunda yer alan çalışma hayatına ilişkin mevzuatın bir araya getirilerek düzenlenmesi planlanıyor.
HEM İŞÇİ HEM İŞVEREN DÜŞÜNÜLECEK
Hükümet kaynaklarına göre, farklı yasalarda yer alan düzenlemelerin tek bir temel Türk İş Kanunu altında birleştirilmesiyle işçi hakları daha bütüncül bir yapıya kavuşturulacak. Bu düzenlemelerle birlikte yeni hak kategorileri geliştirilirken, mevcut haklar da korunacak.
Hükümet yetkilileri, yapılan çalışmanın merkezine çalışanın konulacağını ve bu yaklaşımın işletmelerin güçlenip gelişmesine katkı sağlayacağını belirtiyor. Çalışanların güçlendirilmesiyle birlikte işletmelerin de güçleneceğini vurgulayan kaynaklar, "Çalışan güçlendirilirse işletme gelişir, işveren gelişir. Çalışan güçlendirilmiyorsa, istediğiniz kadar yasal düzenleme yapın, işletmeyi değiştirin, ilerleme kaydedilmiyor." ifadelerini kullanıyor.
Yapılacak düzenlemelerde, çalışanların vasıflarının gelişmesine yönelik yeni hükümler yer alacak. Bu sayede iş gücünün kalitesi artırılarak hem işçilerin hem de işverenlerin daha verimli bir şekilde çalışmaları hedefleniyor.
Hükümetin bu yaklaşımıyla, çalışma hayatının daha adil ve verimli bir yapıya kavuşturulması, işletmelerin rekabet gücünün artırılması ve ülke ekonomisinin güçlenmesi amaçlanıyor.
