Avukat Türe, Aile Mahkemeleri’nin boşanma davalarında en temel kriter olarak evlilik birliğinin temelinden sarsılıp sarsılmadığını ve taraflar arasında ortak yaşamın devam edip etmediğini dikkate aldığını ifade etti. Türe, “Hakimler, evlilik birliğinin zedelendiğine kanaat getirirse, bu durumu boşanma sebebi olarak değerlendirebilir. Eşlerden birinin sık sık iş değiştirmesi, evde yeterli vakit geçirmemesi veya aileye gereken katkıyı sağlamaması, evlilik yükümlülüklerini yerine getirmediği düşüncesine yol açabilir,” dedi.

Boşanma.

Yargıtay Kararları da Bunu Destekliyor

Son dönemdeki Yargıtay kararlarının da sık iş değiştirmenin boşanma sebebi olabileceğini desteklediğini belirten Türe, “Eğer bir eş sık sık iş değiştiriyor ve bu durum evlilik yükümlülüklerini yerine getirmesine engel oluyorsa, diğer taraf boşanma gerekçesi olarak bu durumu öne sürebilir. Bu durumda, sık iş değiştiren eşin evlilikte kusurlu sayılması söz konusu olabilir,” açıklamasını yaptı.

İş Değiştirmenin Altında Yatan Nedenler de Önemli

Türe, boşanma davalarında iş değiştirmenin ardında yatan sebeplerin de dikkatle incelendiğini belirterek, “Hakim, iş değiştirmenin keyfi olup olmadığı ya da ekonomik koşullar gibi zorunlu sebeplerden kaynaklanıp kaynaklanmadığını değerlendirir. Ekonomik şartlar nedeniyle sürekli iş değiştiren kişilerde durum farklıdır; bu zorunluluktan kaynaklanan iş değişiklikleri, evlilik yükümlülüklerinin ihlali olarak değerlendirilmez,” dedi. Ancak kişinin iş değişikliklerinin isteksizlik ya da kendi yaşam standartlarına göre keyfi olduğu durumlarda, boşanma davalarında bu durum kusur olarak kabul edilebiliyor.

Boşanma Kararı

Beypazarı'nda örnek davranış: Ebeveyni olmayan çocuklar için gezi düzenlendi Beypazarı'nda örnek davranış: Ebeveyni olmayan çocuklar için gezi düzenlendi

"Her Olay Kendi İçinde Değerlendirilir"

Avukat Türe, boşanma davalarında sık iş değiştirmenin evliliğe etkisi konusunda dikkatli bir değerlendirme yapılması gerektiğini belirterek, “Eşlerden birinin iş değişikliği nedeniyle evlilik yükümlülüklerini yerine getirmemesi, hakimin boşanma gerekçesi olarak değerlendirebileceği bir unsurdur. Ancak her olay kendi içinde değerlendirilir ve ekonomik ya da zorunlu sebepler ile keyfi iş değişiklikleri arasında bir ayrım yapılır,” ifadelerini kullandı.

Kaynak: İhlas Haber Ajansı