Workday CEO’su Carl Eschenbach, yaptığı açıklamada işten çıkarmaların Workday’in uzun vadeli büyüme planları doğrultusunda gerçekleştiğini vurguladı. Şirketin özellikle yapay zeka ve platform geliştirme alanlarına daha fazla kaynak ayırmayı hedeflediğini belirten Eschenbach, bu değişimle Workday’in dijitalleşme sürecini hızlandıracağını ifade etti.
"YENİ BİR BÜYÜME ÇAĞI BAŞLIYOR"
Eschenbach, yapay zekanın iş yapış şekillerini dönüştürdüğüne dikkat çekerek, "Şirketler iş süreçlerini yeniden tasarlıyor ve yapay zekaya olan talep giderek artıyor. Bu da Workday için yeni bir büyüme çağının kapısını aralıyor" dedi. Bununla birlikte, işten çıkarılan çalışanlara yönelik destek sağlanacağını ve belirli alanlarda yeni işe alımların devam edeceğini belirtti.
TAZMİNAT VE DESTEK PLANLARI AÇIKLANDI
Şirketin duyurusuna göre, ABD’deki işten çıkarılan çalışanlar en az 12 haftalık maaş alacak. Diğer ülkelerdeki çalışanlara ise yerel iş kanunlarına uygun şekilde tazminat ödemesi yapılacak. Workday, etkilenen çalışanlarla birebir görüşmeler yapmaya çalıştıklarını ancak bazı çalışanların henüz resmi olarak bilgilendirilmemiş olabileceğini de ekledi.
