Eskişehir’de bir şirkette işletme şefi olarak çalışan bir işçi, iş yerinde meydana gelen mazot hırsızlığı olayını yetkililere bildirmediği için tazminatsız olarak işten çıkarıldı. İşçi, kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle açtığı davada ilk aşamada haklı bulunsa da, Ankara Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işvereni haklı bularak iş akdinin haklı nedenle feshedildiğine hükmetti.
Hırsızlığı bildirmedi, işten çıkarıldı
Eskişehir’de bir şirkette işletme şefi olarak görev yapan çalışan, şirket araçlarının depolarından mazot çalındığını gösteren bir tutanağı işveren yetkililerine ulaştırdı. Ancak yapılan incelemede, daha önce de benzer hırsızlık olaylarının yaşandığı ve işletme şefinin bu olaylardan haberdar olmasına rağmen işverene bildirimde bulunmadığı tespit edildi.
Bu gelişmenin ardından, çalışanın sadakat borcuna aykırı davrandığı gerekçesiyle iş akdi tazminatsız olarak feshedildi. İşletme şefi, kıdem ve ihbar tazminatlarının yanı sıra manevi tazminat talebiyle Eskişehir 2. İş Mahkemesi’ne başvurdu.
İlk karar işçi lehine çıktı
Yerel mahkeme, çalışanın işvereni zarara uğratacak doğrudan bir eyleminin bulunmadığına kanaat getirerek, iş sözleşmesinin feshinin haklı nedenle yapılmadığına hükmetti. Bu kararla birlikte işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine karar verildi.
Bölge mahkemesi kararı bozdu
Yerel mahkemenin kararına itiraz eden işveren, dosyayı Ankara Bölge Adliye Mahkemesi’ne taşıdı. Dosyayı inceleyen 30. Hukuk Dairesi, işvereni haklı bularak yerel mahkemenin kararını kaldırdı.
Mahkeme kararında, çalışanın işveren yerine geçerek olay ve faille ilgili tasarrufta bulunduğu, ancak yaşanan hırsızlık olaylarını bildirmediği ve işvereni zor duruma düşürdüğü belirtilerek şu ifadeler kullanıldı:
"Disiplin soruşturma sonucuna göre, işverenin bu olayı affetmesinin söz konusu olmadığı, davacı işçinin sadakat borcuna aykırı davrandığının açık olduğu ve feshin haklı nedene dayandığının kabulü gerektiği kanaatine varılmıştır."
Yargıtay kararı onadı: İşveren haklı
Dosyanın Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne taşınmasının ardından, yüksek mahkeme, Ankara Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararını inceledi. Yargıtay, istinaf mahkemesi kararının usul ve yasaya uygun olduğunu belirterek, işverenin haklı nedenle fesih hakkını kullandığını onadı.
Bu kararla birlikte işletme şefinin işten çıkarılmasının hukuki ve geçerli olduğu kesinleşmiş oldu.
Emsal niteliğinde karar!
Yargıtay’ın bu kararı, iş yerinde yasa dışı olayları veya işveren aleyhine durumları bilmesine rağmen bildirmeyen çalışanların sadakat borcuna aykırı davrandıkları gerekçesiyle tazminatsız şekilde işten çıkarılabileceğine dair önemli bir emsal oluşturdu.
