Yıllık izin kullanan sağlık çalışanları için önemli bir emsal kararı açıklandı. Yıllık izin verilmemesi maaşından kesinti yapılan bir ebe, Kamu Denetçiliği Kurumu'na (KDK) başvurdu. KDK, yapılan kesintinin hukuka ve hakkaniyete uygun olmadığı vararak, kesintinin yasal faiziyle iade edilmesine karar verdi.
Mersin'deki bir aile sağlık merkezi çalışan sözleşmesili ebe, kullandığı 5 günlük yıllık izin nedeniyle 1.529 lira maaş kesintisi ile karşılaştı. Ebe, daha önce benzer davalarda verilen emsal kararları da dikkate almadan bu kesintiye itiraz etti. KDK'ye yaptığı başvuruda, maaşından kesilen miktarın faiziyle iadesini ve değiştirilen izin kullanımlarında kesinti yapılmamasını talep etti.
Başvurunun incelenmesi sırasında, işveren kurumu Aile Hekimliği Sözleşmesi ve Ödeme Yönetmeliği'nin 21. maddesinin gerekçesi gösterildi. Bu maddeye göre, "Sözleşmeyle çalıştırılan aile sağlığı çalışanına, çalışılan gün kesintiye göre ödeme yapılır" ifadesi yer alıyor. İşveren, bu nedenle izin veren çalışanın maaşından kesinti yapılmasını savundu.
KDK'nın Kararı: Hukuka ve Hakkaniyete Uygun Değil
KDK, yapılan kesintinin hukuka ve hakkaniyete uygun olmadığı durumlarda mevcuttu. Kurum, izinlerin anayasal bir hak olduğunu ve aile sağlık hizmetlerine ilişkin düzenlemelerde değiştirilmeyen yıllık izinlerin tanımlandığını vurguladı. KDK'nın kararında, "İzne çıkmaları halinde yerine vekaleten birinin çıkarılması veya Bakanlıkça geçici görevlendirme yapılması hallerinde ücret kesintisi yapılmayacağı", izin verenin ücretinden kesinti yapılmasının hukuka aykırı olduğu kaydedildi.
Sonuç olarak, KDK, kesintiye uğrayan yasal faiz başvurusucuya talebini ve muafiyetinin kaldırılması için Mersin İl Sağlık Müdürlüğü'ne tavsiye kararını kararlaştırdı. Bu karar, diğer uzmanlar için yıllık izin kullanımı konusunda önemli bir emsal teşkil ediyor.
