Karakaş, emekli olan çalışanların kıdem tazminatlarını emeklilik gününde almaları gerektiğini vurgularken, aksi halde yüksek enflasyon nedeniyle ciddi maddi kayıplar yaşayabileceklerini belirtti.
Karakaş, pek çok emeklinin işveren baskısı veya işini kaybetme endişesi nedeniyle kıdem tazminatını almadan emekliliğe ayrıldığını söyledi.
Emekli olduktan sonra aynı işyeri veya farklı bir yerde çalışmayı planlayanlar için kıdem tazminatına ilişkin kritik bilgiler paylaşan Karakaş, şunları söyledi:
Emeklilik öncesi çalışma süresi için tazminat alma hakkınız bulunur.
Emeklilik sonrası dönem için tazminat alabilmek adına, iş sözleşmesinin haklı bir nedenle feshedilmesi gerekir.
Eğer işvereniniz aşağıdaki şartları sağlarsa, haklı fesih yaparak tazminat talep edebilirsiniz:
Mobbing veya baskı uygulanması
Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hareketler
Maaşın eksik veya gecikmeli ödenmesi
Fazla mesai ücretlerinin verilmemesi
SGK primlerinin eksik yatırılması
Bu sebepler dışında işten ayrılanlar, kıdem tazminatı alamazlar.
Son dönemde Yargıtay tarafından alınan bir karar, emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam edenler için olumsuz bir emsal teşkil ediyor.
Karara göre, emekli olduktan sonra çalışmayı sürdüren kişiler, sadece emeklilik öncesi kıdem tazminatını alabilecek. Yeni çalışma süresi için hesaplanan tazminatlar, emeklilik tarihindeki maaş üzerinden hesaplanacak.
Bu da şu anlama geliyor: 2023 Aralık ayında emekli olan bir çalışan, 2028 yılında işten ayrıldığında tazminatı sadece 2023 maaşına göre hesaplanacak.
Bu durum, beş yıl boyunca çalışan kişinin tazminatının enflasyon nedeniyle değer kaybetmesine yol açacak.
Tüm bu gelişmeler ışığında uzmanlar, emeklilik planları yapan kişilere şu tavsiyelerde bulunuyor:
Emeklilik tarihine ulaştığınızda kıdem tazminatınızı kesinlikle alın.
Çalışmaya devam etseniz bile tazminatınızı cebinize koyun.
Hak kaybı yaşamamak için işsizlik sigortası ve SGK primlerinizi dikkatle takip edin.
