Özellikle maaşların zamanında ödenmemesi durumunda çalışanların haklı fesih hakkı elde ettiğini belirten Erdursun, bu süreçte izlenmesi gereken adımları detaylandırdı.
Erdursun, kıdem tazminatının, işten çıkarılan veya haklı fesih hakkını kullanan çalışanlara ödendiğini vurguladı.
Tazminat hakkından yararlanabilmek için en az bir yıl aynı işyerinde çalışmış olmak gerektiğini belirten uzman, kıdem tazminatının brüt maaş üzerinden hesaplandığını ancak belirli bir tavan sınırı olduğunu ifade etti. 30 Haziran 2025 tarihine kadar bu sınırın 46 bin 655,43 TL olduğunu açıkladı.
Erdursun, işverenin maaşları zamanında ödememesinin çalışanlara iş akdini haklı nedenle feshetme hakkı tanıdığını belirtti.
Bu gibi durumlarla karşılaşan çalışanların, noter aracılığıyla fesih bildirimi yaparak iş sözleşmesini sona erdirebileceğini ifade etti.
Eğer işverenle anlaşmazlık yaşanırsa, çalışanların zorunlu arabuluculuk sürecine başvurmaları gerektiğini hatırlattı.
Ayrıca maaş ödemelerindeki gecikmelerin yalnızca özel sektör çalışanlarını değil, belediye çalışanlarını ve emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenleri de etkilediğini belirten Erdursun, bu gruptaki kişilerin de aynı haklardan faydalanabileceğini vurguladı.
Özgür Erdursun, yazısında emekli maaşlarına yönelik haciz işlemleriyle ilgili önemli bilgiler de paylaştı.
Emekli maaşlarının yalnızca belirli borçlar için haczedilebileceğini ifade eden Erdursun, bu işlemin kişinin açık rızası olmadan gerçekleştirilemeyeceğini söyledi.
Çalışanların ve emeklilerin haklarını bilmeleri gerektiğini vurgulayan Erdursun, yaşanabilecek mağduriyetlerin önüne geçmek adına gerekli yasal süreçlerin takip edilmesinin önemine dikkat çekti.
