Maaşı 20 günden fazla geciken ve bu nedenle işten ayrılan bir işçi, yargıya başvurduktan sonra Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından haklı bulundu. Yargıtay, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine ve kıdem tazminatı alabileceğine karar verdi.Ankara'da bir şirkette proje yöneticisi olarak çalışan işçi, 2019 yılında maaşının 20 günden fazla gecikmesini gerekçe göstererek istifa etti. İşten ayrıldıktan sonra, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti gibi alacaklarının ödenmesi için iş yerine dava açtı. İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürdü.İLK DERECE MAHKEMESİ KARARIİlk derece mahkemesi, işçinin iddialarını haklı bularak, daha önceki aylarda maaşlarının zamanında ödendiğini, ancak Nisan 2019 maaşının 28 Mayıs 2019'da, yani iş sözleşmesinin feshedilmesinden 5 gün sonra ödendiğini tespit etti. Mahkeme, bu gecikmenin kanunda öngörülen 20 günlük süreden sonra gerçekleştiğini belirterek, işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı yönünde karar verdi.İŞVERENİN İTİRAZI VE İSTİNAF SÜRECİDavalı işveren, bu karara itiraz ederek, ücretin sadece bir kez gecikmiş olmasının işçi tarafından haklı fesih sebebi sayılamayacağını savundu. Ancak Bölge Adliye Mahkemesi, işverenin istinaf başvurusunu reddederek, ilk derece mahkemesinin kararını yerinde buldu.YARGITAY'DAN ONAMA KARARIİşverenin kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne taşındı. Yargıtay, işçinin maaşının bir kereye mahsus dahi olsa gecikmesinin, işçi açısından haklı fesih sebebi sayılacağına hükmetti ve ilk derece mahkemesi ile Bölge Adliye Mahkemesi'nin kararlarını onadı.
