SAVDES-SEN, 30 Kasım 2024 tarihinde gerçekleştirdiği "İkinci Emniyet Çalıştayı Sonuç Raporu" ve 24-29 Aralık 2024 tarihleri arasında yapılan saha araştırması ile Emniyet Genel Müdürlüğü'nde görevli sivil devlet memurlarının sorunlarını derinlemesine inceledi. Çalıştayda, mevcut statü karmaşası, kadro eksiklikleri, sosyal haklar ve iş gücü dengesizliği gibi önemli meseleler vurgulandı. Bu kapsamda, personel yetersizliği, iş yükü dengesizliği, mobbing ve ücret yetersizliği gibi sorunların çözülmesi için somut adımlar önerildi.
Çalıştayda belirlenen başlıca sorunlar arasında; sivil devlet memurlarının görev tanımlarının net olmaması, kadrolarının güncellenmemesi, branslaşma eksiklikleri ve kadro tanım formlarının olmaması gibi konular yer aldı. Bu durum, personelin her türlü görevi üstlenmesiyle sonuçlanırken, görevler arasında büyük bir kaos yaratıyor. Ayrıca, mobbing, kötü muamele ve işyeri şiddeti ile ilgili şikayetlerde ciddi bir artış olduğu belirtildi.
Çalıştayda, tüm bu sorunları çözmek ve Emniyet Genel Müdürlüğü'ndeki sivil devlet memurlarının daha sağlıklı bir ortamda çalışmasını sağlamak amacıyla, stratejik hedef planı ve vizyon projeleri oluşturuldu. Bu projeler, sivil memurların mesleki ve kişisel gelişimlerinin desteklenmesi için kapsamlı eğitim programlarını da içeriyor.
SAVDES-SEN, personel yetersizliği sorununa özel bir dikkat gösterdi. Çalıştayda, mevcut personel sayısının artırılması gerektiği, bu eksikliğin giderilmesinin büyük ölçüde mevcut sorunların çözülmesine katkı sağlayacağı vurgulandı.
Anket sonuçlarına göre, Emniyet Genel Müdürlüğü’nde görev yapan sivil memurların maaşları yetersiz bulunuyor, tayinler adaletsiz bir şekilde yapılıyor ve performans değerlendirmeleri hakkaniyetli şekilde uygulanmıyor. Aynı zamanda Sivil memurların Fiili Hizmet Süresi Zammı (yıpranma) ve terör tazminatları gibi konularda adaletin sağlanması gerektiği ifade ediliyor.
Kamu Çalışanları Stratejik Araştırmalar Merkezi (KAMUSAM) tarafından yapılan anket, Emniyet Genel Müdürlüğü’nde görevli 520 sivil memurun sorunlarını gözler önüne serdi. Katılımcıların %56’sı mobbinge maruz kaldığını belirtirken, %64,6’sı maaşlarının kesinlikle yetersiz olduğunu ifade etti.
Çalışanlar: "İnsani Yaşam Endeksi" İstiyor
SAVDES-SEN tarafından önerilen İnsani Yaşam Endeksi, çalışanların maaş artışlarında açlık ve yoksulluk sınırlarının dışında bir hesaplama yöntemi sundu. Çalışanlar, sadece temel ihtiyaçları değil, eğitim, sosyal aktivite, yatırım gibi alanları da kapsayan bir yaşam standardı talep ediyor. Anket sonuçlarına göre, katılımcıların %53,5’i maaş artışlarında İnsani Yaşam Endeksi kriterlerinin dikkate alınmasını istiyor.
Emniyet Genel Müdürlüğü İçin Reform Zamanı
SAVDES-SEN Genel Başkanı Tuncay Cengiz konuya ilişkin yaptığı açıklamada Emniyet Genel Müdürlüğü’nde görevli sivil devlet memurlarının karşılaştığı sorunların çözülmesi için kapsamlı reformların bir an önce hayata geçirilmesi gerektiğini vurguladı. Çalıştayda yer alan stratejik hedefler ve öneriler doğrultusunda, sivil memurların çalışma koşullarının iyileştirilmesi, personel alımının artırılması, kadro güncellemeleri ve sosyal haklar konusunda adımların atılması gerektiğini ifade eden Cengiz, SAVDES-SEN'in hak mücadelesini her platformda kararlılıkla sürdüreceğini ve bu hedeflere ulaşılana kadar çalışmaya devam edeceğini dile getirdi.
